2021年7月、次世代の人材を育成する目的で、育成システム【ジュニアボード】をスタートさせました。課長職を中心とした中堅幹部で構成し、経営上の課題に果敢に取り組み、着実な成果を上げています。
めまぐるしい変化と、未来の予測が困難な時代、企業のレジリエンスが問われる今、新しい文化と価値を求めて、MJBは、明日を開く努力を続けます。
変化の時代に先駆けます
新時代のエンジニアを目指します
楽しい文化を創ります
ニューノーマル時代に対応します
社会人としての挨拶や名刺の渡し方などのマナー研修はもちろん、
仕事上必要な知識やスキルの基本を学ぶための研修です。
入社してすぐは分からない事だらけで、不安も多いと思いますが、
この研修を通じて、あなたにお任せする仕事をイメージして下さい。
外部教育機関や業界団体主催の新人研修プログラムで行います。
必要な知識を得た後に、先輩社員と一緒に現場研修を行います。
現場では、机で学んだ事以上にたくさんの事を学べるはずです。
先輩社員がどういう形で一日の仕事を行っているのか、どういう考え方で動いているのかなど、覚えていってください。
1億～10億超のプロジェクトを管理するマネージャーは、現場代理人とライン役職を兼務しているため、それぞれの業務上の責任・権限を明確にする必要性から作成しました。
個人の職務遂行能力を、客観的に判断できるツールを開発しました。ストロングポイント・ウイークポイントをヴィジュアル化できるようにしました。
新人育成は、3年目までが勝負！との観点から、育成の為のプラン、カリキュラムを作成しました。
